Как правильно планировать карьеру

Планирование карьеры Карьерист.ру

При изучении открытых вакансий на таких порталах по поиску работы как Карьерист.ру и позже, устраиваясь на работу, мы в первую очередь задаем вопросы: «А какие есть перспективы? Смогу ли я построить карьеру?

Карьера – благополучное продвижение и развитие в плане отдельно взятой деятельности (научной, социальной, служебной). Две основных составляющих карьеры это рост в должности (изменение авторитета, статуса, роли в обществе) и личностное совершенствование (развитие навыков и умений, признание). Свою карьеру
каждый человек строит сам, в зависимости от своих целей, предпочтений, талантов и возможностей.

Существует несколько типов карьеры, основной из которых – карьера целевая. Под этим названием понимается ситуация, когда человек единожды выбрав для себя сферу работы, целенаправленно следует по заданному пути, стремится к совершенствованию в выбранном направлении и достижению самых высоких результатов. Еще один тип –
монотонная карьера. Она характеризуется тем, что человек, когда-то поставив себе цель и в процессе работы достигнув ее, больше не стремится продвинуться выше, даже если у него и есть такая возможность.

Совершенно противоположной является мимолетная карьера, когда работник переходит от одного вида деятельности к другому, не имея на то логичных причин. Спиральная карьера также основана на перемене видов деятельности, однако, в этом случае перемены объяснимы, логичны и ведут к продвижению по карьерной лестнице. Если достигнув желаемого уровня, человек остается на своей должности 7 и более лет, то его карьеру можно назвать стабильной. Если же, достигнув определенного уровня, сотрудник перемещается вниз по статусу и постепенно возвращается к исходной деятельности, его карьера – затухающая.

Весь карьерный путь человека делится на следующие этапы:

  • Самый первый, начальный – это подготовка к основному виду деятельности, ее выбор. Обычно он длиться до 25 лет. Человек уже получил высшее образование и решает где же именно он хочет применить полученные знания.
  • В период до 30 лет идет этап становления. Максимально развиваются умения, растет профессионализм, осваиваются все тонкости и трудности выбранной профессии, идет закалка характера и определение профессиональной пригодности.
  • Основной этап – этап продвижения и развития идет в жизни человека примерно до 45 лет. Это самый активный период.
  • До 60 лет человек подводит итоги своей профессиональной деятельности. Подыскивает себе приемников, продолжателей дела.
  • Последний этап – пенсионный. Это время, когда спокойно можно заняться любыми другими видами деятельности.

Установлено, что карьера человека развивается по стандартным, давно установленным моделям. Рассмотрим каждую из них подробно.

«Трамплин»

Здесь все как с настоящим трамплином – резкий прыжок вверх, и резкий вниз. Заняв высокую должность, работник находится на ней довольно длительный период, а потом входит в заключительный этап своей карьеры – уходит на пенсию. Это очень распространенная модель, чтобы в этом убедиться, достаточно просто посмотреть по сторонам: огромное количество людей всю жизнь посвящают одному виду деятельности, работают на одной должности десятки лет! И потом благополучно выходят на пенсию.

«Лестница»

Модель подразумевает, что работник постепенно продвигается по карьерной лестнице вверх, останавливаясь на каждой «ступени» на несколько лет (максимум 5). В итоге человек достигает наивысшую ступень и потом медленно начинает опускаться низ, с возрастом выполняя наименее сложную и ответственную работу.

«Змея»

В этом случае работник ищет себя на разных должностях, прибывая на каждой незначительное время, пока не займет самую высокую. У такой модели есть одно большое преимущество – пока человек перемещается по должностям, он изучает и узнает всю деятельность изнутри, с разных сторон. А это может очень помощь в будущем, на более ответственном посту.

«Перепутье»

В период роста карьеры сотрудника компания, в которой он работает, проходит период аттестации, и человек по ее итогам стоит на перепутье: повысят его, понизят или все останется без изменений?

Если мы говорим о профессиональной карьере человека в общем, то ее можно разделить на 2 вида – это карьера вертикальная и горизонтальная. Вертикальная, как видно из названия, подразумевает, что человек поднимается от низшей ступени все выше и выше. Тогда как карьера горизонтальная не предполагает скачков вверх, это скорее перемещение в другую область деятельности, усложнение уровня работы на прежнем месте.

В любом случае то, насколько быстро человек будет совершенствоваться и подвигаться вперед в основном зависит от него самого, его характера, целеустремленности, интеллектуальных качеств, умения общаться и находить выход из сложных ситуаций.

Вы можете оставить комментарий. Размещение ссылок запрещено.

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Рейтинг@Mail.ru